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ipc的一项研究发现,大多数电子公司很难找到合格的生产工人和熟练的工程师。制造业技术工人的缺乏正在影响电子工业的生产和工程。为了确定制造业劳动力缺乏什么,ipc- 电子工业协会 - 进行了一项研究,研究差距如何影响美国电子制造商。研究结果包括在“美国电子制造业技能差距的调查结果”中。ipc研究人员发现,大多数公司都很难招聘合格的生产工人,而且更难找到合格的工程师和其他技术专业人员。

ipc研究人员没有预料到结果中出现的区域差异。“我们发现,如果该国不同地区招聘生产工人,就会有所不同,”ipc市场研究主管sharon starr告诉“设计新闻”。“美国东部和西部的公司似乎比中西部和南部的公司更难找到生产工人。对于工程师来说,中西部似乎没那么难。“

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该研究的目的是确定技能差距的具体细节,以便ipc和受技能差距影响的雇主等组织能够确定他们可以采取哪些行动来帮助建立美国劳动力的技能基础。45家美国合约电子制造商和oem的代表性样本提供了数据。

研究显示,有一个因素导致了技能差距。首先,未来的生产工人和工程师不会考虑制造业。斯塔尔表示,“制造业的衰退伴随着婴儿潮一代老龄化的趋势。”“正因为如此,年轻的部门没有制造他们的雷达。他们被制造业以外的其他几个部门所吸引。“

技能差距对于电子产品来说是新的

在未填充的生产工作中,该研究发现一般的装配工和手工焊工是最难填补的。在专业方面,质量控制,流程和入门级电气工程师一直是最难找到的。经验不足是生产申请人达不到大多数职位的最常见原因。对于许多工程和其他技术专业职位 - 特别是在流程,测试和质量控制方面 - 工作没有填补的主要原因是根本没有申请人。

斯塔尔指出,电子行业的技能差距是一个相对较新的现象。“这项研究没有衡量这种短缺的长短。我开始听说三四年前,“斯塔尔说。“这似乎是一个热门话题。一个平行的趋势是海外制造业的运动。这缩小了美国制造业的规模。“

外国工人不会最终填补空白

在当前的形势下,填补与非美国工人的差距并不是一个切实可行的解决方案。“我们确实询问过使用h-1b签证。我们了解到,对于生产来说,h-1b工人的可用性很小,但工程师约有2.5%是h-1b签证持有者,“斯塔尔说。“这不是一个大数字。当被问及如何更多地获得h-1b签证持有人时,72%的人表示不会大幅降低他们招聘和留住员工的能力。“

全国制造商协会和各大学正在提供更多的工程和两年制课程制造指导。此外,制造业和大学之间的计划正在发展,特别是在社区大学层面。然而,斯塔尔认为这不是一个近期解决方案。“这些节目不可能在一夜之间建成,”斯塔尔说。“我经常在科罗拉多州或其他地方听说过这些节目。很多大学都开始考虑这个问题,但需要时间。“

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